摘要：由于妇女发展和权益保护中面临一些难题，同时又受到国际金融危机的冲击，给我国女性用工和就业带来了很大的困难，创业就业形势更加严峻。作为高校来讲，培养、提高女大学生综合素质，为女性就业、创业提供良好的培训和服务势在必行。
    就业是民生之本、安国之策、和谐之基。党的十七大报告明确提出，要实施扩大就业的发展战略，促进以创业带动就业。把鼓励创业、支持创业摆到就业工作更加突出的位臵，这无疑为广大女性创业就业提供了更多的机会。而现如今女性就业创业问题仍然是社会关注的热门话题。 
    一、女性就业、创业的重要性
    （一）女性占人口的半数，人力资源潜力巨大。挖掘妇女这一巨大的人力资源，使妇女真正顶起半边天，是关系到经济振兴和社会进步的大问题。而马克思在致路得维系库格曼的信中也说道：“每一个了解历史的人也都知道。没有妇女的酵素就不可能有伟大的社会变革”。我国伟大领袖毛泽东也曾指出：“世界上没有什么事情，没有妇女参加就不成功。”
    （二）女性是国家建设的重要力量，为国家的建设作出了卓越贡献。女性的就业创业问题一直以来都关系到国家发展。新中国成立六十年来，我国女性就业创业的数量也在一步一步的变化着：在旧中国,女性就业率是很低的，到1949年底,全民所有制单位共有女职工60万人,只占当时全民所有制单位就业总人数的7.5%。新中国成立之后女性就业人数大大增加，1952年至1960年全民所有制单位女职工由184.8万人增至1008.7万人,增加了4.5倍,年平均增长23.6%。1992年，我国的女职工人数已达到5206万，占整个职工队伍的38%。而最近据最新消息透露我国就业人口中女性已超过45.4％，其中创业女性明显增多，她们以良好的素养赢得社会赞誉。
在这些数据变化之中我们看到了我国女性就业创业的人数在不断增长。而这种增长一方面与妇女地位的提高与人们观念的进步有着密切的联系。在建国早期，男女不平等现象较为严重，观念落后是女性就业率较低的重要原因。改革开放以来提出的解放思想、实事求是、改革创新思想的贯彻落实，以及随着社会的发展和进步人们思想观念的重大变化，对于女性就业的包容性大大增加，男女平等的观点为大多数人接受。这无形之中给就业创业带去了良好的环境，刺激了女性就业数量的增长。另一方面也进一步反映了女性的就业、创业对社会发展所起的重要作用。 
    二、女性就业、创业所面临的问题
    伴随30年改革开放和社会主义现代化建设，广大女性在成才发展、就业创业、权益保护、利益表达和实现等方面的需求，呈现出与男性并驾齐驱的趋势，但现实中的男女平等与法律规定尚有差距，妇女发展和权益保护仍然面临一些难题，妇女工作还需大力加强。在现实生活中,女性的就业问题日益显现出一些不容乐观的特点和趋势 。
    （一）就业困难，女性失业率高于男性，再就业的机会较男性小，招聘过程中存在性别歧视。笔者从北京高校毕业生就业促进会获悉，《首都高校毕业生就业维权状况调查报告》完成并对外发布。该报告由北京高校毕业生就业促进会对北京地区14所高校的毕业生进行调查而成。报告显示，有高达77.6%的女生在求职中有过性别歧视经历。张兰，首都经贸大学毕业生，曾经有过十次以上被“婉拒”经验，暂时已经放弃求职赋闲在家。张兰谈起求职过程显得非常无奈。“我在招聘会上前后跑了十几家公司，大部分一看到是女的就简单的打发。解释的原因就是经常需要出差，女生不方便。要不就是未来女生要生孩子，会耽误工作，生了孩子后就会不专心工作等借口。反正只要你是女性，就千方百计或明确或隐晦的表示不感兴趣。”最后，她表示自己已经“太受伤”。性别歧视普遍存在于职场中，主要原因在于，近年来，传统的用工观念已经大有转变，但是许多用人单位还是对女性求职者存在性别歧视，他们认为相对于男性来说，女性员工稳定性相对较差，管理中也存在着许多不便。这一落后的守旧思想严重制约了女性的发展空间。加上很多职业存在着较大工作压力与工作强度，加之很多岗位存在临时加班、出差等突发情况，女性职员难以承受，所以很多企业对女性拒之门外。
    （二）女性就业中也存在一定程度的行业歧视。据最新数据表明女性就业主要分布在住宿和餐饮业、金融业、教育、卫生社会保障和社会福利业这几大行业里。同时，在目前的社会环境下，用工单位对求职人员的素质均要求较高，许多技术性和专业性较强的职业往往让女性望而却步。
    （三）女性自主创业面临较大压力。近年来女性就业创业数量不断增长但其中创业女性的案例是少之又少，其中原因就是：相对于男性而言，女性天性柔弱、感情细腻，在自主创业的时候顾虑较多。在家庭和事业面前，女性更多的会偏重于家庭，这就给就业和自主创业带来了相当大的难度。从而，女性自主创业面临的压力增大，受社会舆论、感情因素的干扰较多。
     三、解决女性就业、创业问题的思考
    克服妇女就业和发展的障碍，需要政府制定政策支持妇女教育和培训防止用人单位在雇用、培训、晋升等环节歧视女性。同时进行广泛的社会宣传和思想教育，宣传就业是个人获取收入、得到社会尊重、实现自我的基本手段 ,这一结论对男女两性同样适用，鼓励女性克服社会压力积极就业、创业。
以上问题带给我们深深的思考，如何去解决这些问题，如何让女性就业创业的环境更加的适合女性的发展。就我个人而言有以下几点建议：
     （一）加大宣传教育力度，营造女性创业就业的良好氛围。要大力宣传马克思主义妇女观和男女平等基本国策，唤起广大妇女的主体意识，引导她们转变创业就业观念，树立自尊、自信、自立、自强精神，自主创业，自谋职业。
    （二）加大培训引导力度，增强女性创业就业的能力。要自上而下建立妇女培训网络，确保妇女培训工作的经常化、持久化、规范化。在培训过程中要坚持分类指导，对尚未就业的妇女，给予必要、系统、全面的创业培训和技能培训，使之尽快掌握一定的自主创业和自谋职业的能力；
    （三）加大资金扶持力度，破解女性创业就业难题。资金问题是妇女创业的关键问题，政府和社会各部门应加大对女性就业创业资金的扶持和鼓励。
    （四）通过网络、电视、报纸等平台搭建女性就业、创业平台，加强女性就业、创业交流，宣传女性就业创业先进事迹，利用媒体宣传优势促使女性转变观念，增强自信。
    四、大力培养、提高当代高校女生综合素质
    面对女性就业难，创业难，权益难以维护的现象，作为高校优秀女性培养主体的高校，应充分发挥自身优势，大力培养和提高女大学生综合素质，提高女大学生从业、就业、创业的能力和本领，使其在走出校门参与社会竞争时有特长有专长，有参与竞争的综合素质。
    （一）培养教育女大学生自尊自信自立自强，增强其历史使命感和社会责任感。女大学生是女性之中素质较高的群体，促使她们的潜能和个性得以充分发挥，在这个多元化竞争激烈的社会，显得尤为迫切与重要。女大学生要弘扬自尊、自信、自立、自强精神，坚持用新思想、新理论、新知识充实自己，在实践中增长才干、磨炼意志，努力掌握适应时代新要求的过硬本领，用女性特有的才华与智慧创造多彩的人生。
     （二）提高女大学生的科学文化素质，使之成为一专多能的复合型人才。许多科学调查得出结论，女性的智力并不亚于男性，女性与男性拥有一样的智力和能力优势。女性的弱点是缺乏独立工作的能力和知识面窄。因此现在教育应该帮助他们在注重自己的成绩时，构筑自己的智力结构，扩大自己对于这个社会的适应能力。
    （三）提高女生的体能素质，女大学生由于自己的特殊身体原因，一般疏于锻炼。学校应积极应引导大学女生参与体育锻炼和课外运动，提高身体素质，为将来的择业、就业而、创业奠定良好的身体素质。
    （四）提高女生的心理素质。据调查显示，如今高校学生中患神经衰弱、抑郁症的，女生占大多数，而自卑感、不善交际是女生的致命伤。因此了解女生的心理状况，帮助消除心理困扰，增强心理适应能力全面提高女生的心理素质是高校思想政治教育中不可忽视的重要内容。
    另外，提高女大学生的思想道德素质，包括道德水平，价值观念，以及精益求精的敬业精神等也十分重要。教育她们懂得一个人的专业知识固然至关重要，但一个人的品德修养，社会责任感，意志和毅力则更为重要。德才兼备的人才标准，德为先，这一点对男女性均适用。
    综上所述，为落实全国妇女第十次代表大会会议精神，克服女性就业、创业中的障碍和难题，结合高校人才培养模式，我们高校应该多结合女大学生的特点开展丰富多彩的活动，帮助她们树立自信，提高自己的素质。引导她们自立自强，走好自己就业就业、创业的道路。另外，还可建立专门的心理诊所，针对女性心理问题进行解答。
    著名作家冰心曾说过：世界上若没有女人，这个世界至少要失去十分之一的真，十分之六的善，十分之七的美。作为高层次女性人才培养的高校，我们应该把握和关注女性特殊的身心特点，进行人才培养和教育，提高女大学生综合素质。相信在学校和同学共同的努力下，我们定能为现代化建设培养自立、自强、自信的优秀女性人才。(理学院 牛凤燕)