近年来，陕西师范大学采取多项举措，创新基层党组织建设模式，激发基层党组织活力，有效发挥了党的基层组织服务师生、凝聚人心、促进和谐的战斗堡垒作用。

　　——及时新建党组织，确保工作全覆盖。2009年以来，先后成立教育学院、心理学院等5个二级单位，与地方政府、社会企业合作开办了锦园国际学校、奥林匹克花园学校等5所学校，学校同时在这些二级单位成立了相应的分党委、党总支或党支部，确保党建工作全覆盖。2012年，启动基层学术组织改革，各试点学院分党委及时调整教工党支部设置，确保支部建设与时俱进。

　　——大力推行竞争上岗，选优配强基层党组织书记。结合机关机构调整及全校管理岗位人员聘用工作，将24个分党委(党总支)书记岗位面向全校公开选拔，实行竞争性上岗。分级开展了分党委(党总支)副书记(副处级)岗位的公开选拔工作， 20名分党委(党总支)副书记通过公开竞聘上岗。

　　——加强党务工作力量，提供良好组织保障。在定编设岗时给有学生党员的分党委(党总支)专门设置了23个正科级分党委(党总支)秘书岗位，面向校内进行公开选拔，竞争上岗，把优秀年轻干部选拔上来，为进一步促进学校基层党建工作奠定了良好的组织保障。同时，实行学院党务秘书兼任分团委(团总支)书记，以党建带团建，有效衔接党建和团建工作。

　　——加大教育培训力度，提高干部队伍整体素质。在干部教育培训工作中坚持“三贴近四结合”不断拓宽教育培训渠道，创新教育培训方式，提高教育培训实效。“三贴近”即贴近高等教育发展形势、贴近学校发展实际、贴近干部思想实际;“四结合”即“组织调训与以会代训相结合、集中培训与自主选学相结合、理论培训与实践考察相结合、国内挂职锻炼和海外培训相结合”。学校党校对全校党务工作者分层分类进行教育培训，定期对分党委(党总支)领导干部进行轮训,不断提高党务工作队伍整体素质。

　　——创新方法完善机制，抓实基层党建工作。一是围绕学校教学科研等中心任务，制定《中共陕西师范大学委员会分党委实施办法》，改革基层党组织的机构设置，进一步明晰基层党委(党总支)的目标任务，发挥基层党组织的保障监督作用。二是以党费“立项”的形式支持各分党委(党总支)和基层党支部开展主题党日活动，发挥好党费在党员教育和管理工作中的作用。三是优化党支部设置形式，尽可能把支部建在基层的实体单位上，尽量减少跨实体单位的党支部，最大限度发挥党支部在促进教研、在促进人才培养方面的作用。