西南大学通过完善工作机制、注重思想引导、促进能力提升等举措，构建科学系统的民族地区科技骨干人才培训体系，为民族地区经济社会发展提供智力支持。

　　完善工作机制，确保培养工作规范有序。一是成立对口支援办公室，出台《西南大学来校进修学习（锻炼）人员管理办法》，明确各部门的责任和要求，加强规范化、专业化管理。二是在日常管理中严格执行请销假制度，对违反相关纪律的学员，视情节轻重作出相应处理，并将处理结果及时向学员所在地区人事部门和工作单位通报。三是建立思想动态调研机制，通过学员定期谈心、召开座谈会、开展问卷调查等形式，及时掌握学员思想动态。

　　注重思想引导，确保培养工作方向正确。一是成立临时党支部，定期召开支部大会，赠送书籍，使学员深入了解国家政策，增强爱国之情和报国之志。二是利用重庆市红色教育资源丰富的优势，定期组织学员前往白公馆、渣滓洞、张自忠烈士墓等红色教育基地参观学习、缅怀先烈，引导学员树立马克思主义国家观、民族观、历史观。三是每年5月和11月组织学员参加学校心理文化节、民族文化节等校园精品活动，发放节日补助，让学员感受到集体的温暖。

　　促进能力提升，确保培养工作富有成效。一是根据学员的工作岗位、专业方向以及个人意愿，为每位学员安排具有副高及其以上专业技术职称的教师进行“一对一”的指导，并实行院长负责制，鼓励知名教授、博士生导师参与指导工作。二是除要求学员积极参与导师科研课题、实验操作、教学实践外，规定学员每学期须进行一次学术调研、撰写一篇调研报告，培养学员的科研素养。三是开设计算机、外语专题培训班，提升学员计算机操作和外语运用能力，每学期组织全体学员外出实践，增强学以致用的能力。